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给干股有什么利弊?给干股会不会留下什么隐患?
干股优点：干股牵扯不到股东的控制权，还会对员工产生激励。同时还有分红权，使得企业的风险降低，即使失败对公司也不会有有致命的伤害。
赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，使股价减少和每股收益减少。
如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，使股价减少和每股收益减少。若以公司留成收益转作干股，等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产，使每股权益降低，也会影响股票的市场价值。
既然地位不被认同，收益也没有保障了。 管理较为规范的公司一般不会存在干股。干股的概念往往存在于管理不够规范的私营企业。私企的老板们在给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有。
成为股东有什么利弊?
1、法律分析：股东由于经营不善或者所处的法律地位而要承担相应的风险：出资损失的风险：股东对公司负有出资义务，但股东的出资不一定都能收回。
2、拥有股东身份除拥有股东尊贵地位外，实质好处是拥有通过股东投票权控制公司的能力，确保自身利益的可预见性，而作为普通员工很难参与公司的重大决策。
3、以公司名义入股的缺点有：如果作为股东的公司经常会出现问题，这样直接有可能导致你的股东身份实际名存实亡，当股东间纠纷时，很难处理，自己已经过期或作废的公司股东很难保证自己的利益。
4、得不到收益的风险。股东对公司出资后，经营得好会有收入，从而得到回报，如果经营得不好，公司没有收入或者亏损，股东就不会有收益，这也是一种风险。法律风险。
5、纯投股东利弊有以下几点： 利：1身份证明。股东可要求公司将其名称记载于股东名册，有限责任公司还需向股东出具出资证明。收益权。股东作为投资人，目的就是获得收益。
6、第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
股权激励的模式有哪些
1、现实的股权激励形式，包括员工直接持股以及员工通过持股平台间接持有公司股权。员工（或持股平台）获得公司激励股权，可以通过对公司增资的方式，亦可通过受让公司预留的员工激励股权方式。
2、股权激励的四种主要模式是： 分红权， 增值权， 实股， 期权激励股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。
3、股权激励的方式包含股票期权方式、股权奖励方式、股份期权方式、虚拟股票期权方式、年收入奖赏转股权方式、股票升值权方式等，在其中股票期权方式是在国际中十分经典、使用也非常广泛的股权激励方式，被许多的公司采取。
4、法律主观：股权激励的模式主要有：目前股权激励模式主要包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种，另外也还有延期支付、员工持股计划和业绩股票激励模式。
干股与实股有什么区别
1、股权结构的不同 干股是指公司发行的新股，它不属于公司原有的股权结构，而实股是指公司原有的股权结构，它是公司股东持有的股权。
2、概念不同。干股是指未出资而获得的股份，实股则是值真实的股票；权利不同。
3、干股与实股的区别是：概念不同。干股是指未出资而获得的股份，实股则是值真实的股票；权利不同。
4、法律主观：干股与实股的区别是： 概念不同。干股是指未出资而获得的股份，实股则是值真实的股票； 权利不同。
5、干股和实股具有如下的区别：干股一般指的是股份公司无偿赠送的股份，可赠送给公司发起人、或者公司职工等人；而实股是股东以其实际出资而享有的股权，可以为有限责任公司或者股份有限公司的股东所有。
6、干股总的来说，就是虚拟的股，所以说是无法存在的，是虚拟的。实股则是真实的股票。
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