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旷工三天自动离职扣几天工资?
1、按照劳动法来讲，劳动者旷工一天的，仅能扣除相应的天数的工资，旷工3天只能扣除3天工资。
2、小时工旷工三天自动离职扣6天工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工旷工三天以上，视为自动离职。在此情况下，雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资，扣6天工资。
3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工旷工超过三天未请假或未经同意的，视为自动离职。如果您因旷工自动离职，单位有权依照您所签订的劳动合同及企业规定来扣除相应的工资和社会保险费用。
4、法律分析：旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。
3天旷工自动离职工资怎么算
1、这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。
2、旷工3天自动离职也有工资，旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
3、旷工三天自动离职工资怎么结算旷工三天的，不扣除工资，全额支付工资，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。
4、旷工3天算自动离职还有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的，即使是旷工的也有。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资，此外如果因为旷工给用人单位带来损失的，劳动者需要赔偿。
5、按照劳动法来讲，劳动者旷工一天的，仅能扣除相应的天数的工资，旷工3天只能扣除3天工资。
6、法律主观：劳动者旷工三天后自动离职，如果此前正常提供了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。
小时工旷工三天自动离职扣几天工资
1、按照劳动法来讲，劳动者旷工一天的，仅能扣除相应的天数的工资，旷工3天只能扣除3天工资。
2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。
3、旷工三天自动离职扣6天工资首悉虚。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。
4、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工旷工超过三天未请假或未经同意的，视为自动离职。如果您因旷工自动离职，单位有权依照您所签订的劳动合同及企业规定来扣除相应的工资和社会保险费用。
旷工3天自动离职扣9天工资
旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者 违法解除劳动合同 。根据《 劳动合同法 》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当 承担赔偿责任 。
不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，旷工三天扣9天工资已超过规定，因此不合法。
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位不得无故劳动者的工资，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
旷工一天扣三天工资不合法，因为根据法律，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。
旷工三天自动离职扣几天工资
1、旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。
2、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工旷工超过三天未请假或未经同意的，视为自动离职。如果您因旷工自动离职，单位有权依照您所签订的劳动合同及企业规定来扣除相应的工资和社会保险费用。
3、小时工旷工三天自动离职扣6天工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工旷工三天以上，视为自动离职。在此情况下，雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资，扣6天工资。
4、法律分析：旷工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
5、法律分析：旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。
6、旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者 违法解除劳动合同 。根据《 劳动合同法 》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当 承担赔偿责任 。
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