看看你的天蝎座和十二生肖，领略到你甚么特性呢？
辞呈：老板娘，我考进地税公务人员了，你预备跑路吧。它也许是个笑话，但治印之后陷于迷惘的网民当中，鲜有摩拳擦掌的踪迹，和盖蛛的Jalgaon历经。
经几番进行调查他们辨认出，众所周知，此种农村基层打建筑工人看了会暗爽、不肖老板娘看了会喊叫、旁观者看了单厢禁不住感慨好迷人的我国话的词句另一面，充分反映着你我身旁这场外劳界的关键性变动——婚恋反暴力行为正逢趋弱之势。
老板娘，黄金时代变了。
还在离职理由一栏写个人原因吗？
从真实可感的公司没有午睡的床到更现实的胃不好，消化不了领导画的饼， 甚至上升到天蝎座炮面试的时候为甚么不告诉我你是处女座实在不能忍受两个狮子座女人同时当我的Boss……现在的婚恋人，写个辞职语五花八门堪比品牌Slogan，感觉不搞点事情都对不起曾经自己对这家公司的无私奉献，以及遭受过的婚恋暴力行为。于是，这场又这场婚恋反暴力行为就此诞生。
这样的分手时刻，总要停下来想想，他们是怎么走到这一步的？
21世纪，最重要的是人才。 这句话最开始提出的时候，相信你我都还没听说过内卷一说。后来，随着全球化经济发展，当用工荒变成了择业难，年轻人们前赴后继拿青春赌明天。于是卷而又卷，其乐无穷。
然而近几年，尤其疫情之后，广大劳动群体幡然醒悟：啥事业都没有命重要。天蝎座测算于是大量实用人才从婚恋流失，青年们人手一瓶大乌苏下定决心及时行乐，当人才重新进入买方市场，老板娘们不难意识到，一人难求不是在做梦，只是黄金时代变了。
三点几啦饮茶先。
早年他们初相见，彼此都还保留着那一份矜持和做人留一线的传统美德，面对前辈上司和老板娘，谁都有过在搜索栏输入辞呈模板的时候。今天，辞呈已经不局限于文字，表情包高度浓缩的信息量和视觉冲击力，更能让老板娘直观感受到你的情绪。
更有甚者从源头抓起，在找工作的第一步，就直面HR的灵魂拷问，回以直击人心的很遗憾地通知您，贵司未能通过本人的企业筛选，用一招以彼之道还施彼身反制，瞬间占据上风。面对招聘者高高在上的Diss校长月薪2万你做得来吗也可以坦然回怼你很牛吗你怎么不去做校长啊。
在日常工作中也总有一些想掀桌的时刻，特别是交月报周报日报各种报告时，需要花很大力气才能遏制住把劳资不干了公司的网还没有我的3G快老板娘你张口闭口英文单词，你四级到底过了吗之类的话写上去的冲动。
每每看到此种骚操作都拍案叫绝，像刚拿了年终奖一样爽的他们，在那一刻，感慨自己不是一个人，积压已久的不满也仿佛随之释放了。
天蝎座测试
除了享受一时之快外，此种反暴力行为还承载着更多抗争意味。递出辞呈的那一刻，小王已 不再是小王，而是高举大旗争取外劳权益的自由女神。在当代社会人被高度异化的婚恋环境，一句简单的三点几啦饮茶先都能给没有感情的工作机器们一波醍醐灌顶，何况更多人正主动醒来。天蝎座测算
但爽过之后，很少有人会真正思考此举在自己身上的可复制性，毕竟对大部分婚恋人来说，后果只有一个，把原本快刀斩乱麻的离职/入职化为这场互相撕扯的闹剧，或者更严重一点，别在行业圈内混了。所以，甚么情况能反，怎么反？
据观察，此种用实际行动反内卷的操作，还是出现在以90后为主的职人群体中，且以初入婚恋前三年的居多。不禁让人发问：
这届90后
为啥能心安理得躺着做废物？
首先不可忽视的是，经济发展到这一代，在这届婚恋新人当中，家里有矿的比例确实在增多。2014年 12月，华扬数字营销研究院曾发布《新现实主义和多样化的一代——我国90后系列研究》，提到如果把90后的普遍状态对照人类需求层级来看，他们中几乎所有人都已经越过了温饱的最低需求线，他们中相当一部分人正在跨越以物质炫耀身份的阶段，看淡物 质，而朝着追求刺激愉悦的生活方向前进。
即便没有矿也饿不死，造就了一批90后低欲望青年，这样的价值观也影响着他们的择业观。与其追求希望渺茫的职业理想，更多人选择了躺平，在生活的其他层面实现个人价值。正如上述研究中所说，在发展后期，90后面对高速发展的社会经济、司空见惯的经济奇迹、信任缺失的风险社会、以及逐渐显性的阶层固化，面对仿佛永远跟不上的世界，活在当下成了许多90后的选择。天蝎座测算
在知乎90后找工作都比较看重哪些因素一问的高赞回答区，婚恋环境认同感被尊重是被反复题词的词汇。而对于薪资的要求则围绕合理，例如在相关岗位的平均水平之内能保障他们满足基本的生活需求等，同时强调作为职工的基本权益。也就是说，这波90后不盲目追求高薪，更看重性价比。
除了高保障、低欲望，有一技之长也是一些人能够大胆反暴力行为的原因。这些人往往学历不低，所学内容专业性强，可替代性弱，有到哪单厢发光的底气。早年委曲求全可能还是顾及老板娘脸面和自身的业内名声，但如果offer在手，下家更硬，情况也许会发生大逆转——与其追求委婉含蓄，不如直接怼老板娘来得效率。当然，如果你反正打算转行，就更不必考虑那么多了。
至于在Jalgaon层面，选择用表情包/笑话来表达，即便是怼也能包裹在轻松调侃的语境中，是对这届成长于互联网环境的年轻人来说，更熟悉和舒适的方式。而如今大量公司管理模式的扁平化趋势，更给他们创造了此种平等对话的客观条件和心理预设，比如可以通过OA系统直接给总裁发消息吐槽公司食堂。天蝎座测算
已从事6年广告行业的明仔，就有过非常典型的反暴力行为辞职历经。早年在一家初创公司任劳任怨一年多，业绩可观，但老板娘总是不给晋升机会。一气之下，他在那年的元旦前找好下家，在假期后的第二天直奔HR填好离职申请书，甩到老板娘脸上：劝你耗子尾汁（好自为之）.jpg
那一刻不知道老板娘具体在想啥，但是表情真的很好看。
《男人装》=F 明仔=M
F：辞呈拍老板娘脸上的那一瞬间作何感想？
M：第一是畅快吧，毕竟被压抑了一年多的时间，的确身心俱疲。第二是解气，因为对上司积累了相当程度的负面心理。
F：为甚么选此种方式，有没有想过可能的后果？
M：我狮子座嘛，带点表演型人格，当时其实有把整个这一幕辞职戏做大做强，一个壮丽的finale，此种感觉。不过当时已经备好offer了，所以后果想得清清楚楚，再来一次也会这么做的。
F：表演型人格？那你平时工作的时候会立人设吗？同事有没有被吓到？
M：天蝎座测算大家还是纷纷觉得没想到吧，有点惊讶，毕竟以为我一直是个比较踏实、任劳任怨的潜力新人，整个事业部也倾斜了一些资源去培养，想不到我说走就走了，也的确带了一波离职的节奏。
F：你对老板娘的哪一点最不能忍？
M：两方面吧，第一是没有起到带人的作用（不过这一点的确不能强求），只是丢了几个作品让我自己学。第二还是存在一些打压，婚恋新人如果有进步的话，确实需要一些鼓励，但碰巧她是一个很严格的、较难给出肯定的性格。
F：在你的个人职业生涯中，碰到过最卷的事情是甚么？
M：有一个项目的比稿，另一个文案也想转策划，当时我晚上有事，就把我捋出来的两条策略线给他让他替我提报，结果直接被拿去当自己的东西了，甚至后期把这个写进了自己的作品集里。
十二生肖天蝎座解说
F：这些人似乎还乐于卷在其中。你怎么看这一类主动内卷的人？
M：我个人感觉内卷也分两种。如果只是提升自己，并为此努力和自律，只是一种生活方式而已，他人即使觉得受到了威胁和影响，或者有焦虑感，我个人感觉也不应该被责怪。但如果直接伤害到了别人的利益，比如恶意拖延下班时间导致所有人一起无效加班，或者在一些细枝末节的地方（比如周报的格式需要排版，或者用词的升级迭代）去恶心别人，就值得反思了。
F：那你觉得此种婚恋反暴力行为以后会成为一大趋势吗？
M：天蝎座测算我的态度还是很悲观的，虽然目前社会分层很严重，但中间几层没有固化，所以还是有一些上升和流动空间的，只要有上升就有竞争，但只有小部分人能做到善良，不伤害别人。
F：越聊越惨，给婚恋新人一些忠告吧。
M：多看书，多注意身体健康，定期体检，最好有一个除了工作之外的钻研比较深的爱好（来作为心灵港湾）。
在愈演愈烈的现实中，实施反暴力行为的婚恋人，无论是只是图一时爽还是真的想抗争，某种程度上都为同类者博得了一丝喘息机会。而对那些实施过婚恋暴力行为的公司和老板娘们来说，如果它起到了一种震慑作用，就可能为那些孽缘般的雇佣关系减少一些不公。虽然不知道普世躺平还有多久能真正实现，通过婚恋反暴力行为， 在反卷路上的人们已经看到一线生机。
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